Khiếu nại Cty Trực thăng Miền Nam về blog Báo Hoa Sen

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_________________

ĐƠN KHIẾU NẠI

Kính gửi: Ban Giám đốc Tổng Công ty Trực thăng Việt Nam

Tôi tên: Đoàn Hữu Long, Năm sinh: 1969
Địa chỉ: 82 Nguyễn Văn Cừ, P9, Vũng Tàu.
Nơi công tác: Công ty Trực thăng Miền Nam – Sân bay Vũng Tàu

Ngày 01/02/2013, tôi nhận được Quyết định giải quyết của Giám đốc công ty Trực thăng Miền nam số 20/QĐ-CTN. Việc giải quyết khiếu nại chưa thỏa đáng và không làm sáng tỏ những nội dung quan trọng tôi đã nêu rõ trong đơn khiếu nại ngày 22/10/2012 và đơn khiếu nại ngày 06/11/2012. Tôi làm đơn này khẩn thiết đề nghị làm sáng tỏ những nội dung sau:

1. Quyết định giải quyết khiếu nại không đề cập tới bản báo cáo của Phòng Chính trị, do ông Nguyễn Duy Nê lập ra và phát hành công khai, trong đó có chuyển tới Phòng Tổ chức LĐTL làm căn cứ. Ngay sau đó Phòng tổ chức ra các quyết định chuyển công tác và quyết định hạ hệ số lương. Ông Tới đã cho tôi xem kỹ báo cáo này và ông Nê đã cùng tôi đối chiếu báo cáo này với Hồ sơ điều tra “mật” của Sở công an BR-VT. Bản báo cáo này sao chép gần như nguyên văn bản báo cáo “mật” của Sở Công an tỉnh BR-VT gửi Bộ Công an.

2. Ngày 29/09/2012, Trưởng Phòng Tổ chức LĐTL, ông Vũ Công Tới đã chủ động đọc bản Báo cáo nêu trên trong buổi họp giao quyết định điều động với sự có mặt ông Nguyễn Duy Trinh, ông Đặng Thành Ngọc và tôi. Tôi có căn cứ cho rằng hành vi này đã sâm phạm nghiêm trọng danh dự và quyền lợi hợp pháp của mình. Đề nghị trả lời rõ hành vi phát hành rộng rãi nội dung điều tra “mật” của cơ quan an ninh và công khai đọc bản báo cáo này trong buổi giao quyết định điều động của hai cán bộ nêu trên là đúng hay sai? Trong buổi làm việc ngày 03/10/2012, tôi không thấy ông Nguyễn Duy Nê đưa ra giấy ủy quyền hoặc văn bản nào để chứng minh có đủ chức năng và thẩm quyền. Báo cáo này gửi Ban Giám đốc và đã là căn cứ để Lãnh đạo Công ty Trực thăng Miền nam ra quyết định điều chuyển công tác và hạ hệ số lương lương. Cần thiết làm rõ báo này trước khi kết luận các quyết định có sau văn bản này thỏa đáng hay không.

3. Quyết định kỷ luật “khiển trách” ngày 23/08/2012 lập ra bởi Phòng Tổ chức LĐTL ngày 23/08/2012, khi chưa nhận được báo cáo “mật” của Sở Công an BR-VT và cũng chưa có văn bản kết luận của An ninh Bộ Quốc phòng mà chỉ căn cứ vào nội dung…họp là thiếu căn cứ.

4. Quyết định hạ hệ số lương ngày 11/10/2012 (không ghi thời hạn) từ 5,3 xuống số 2,3 có thỏa đáng hay không? Có phù hợp với quyết định kỷ luật khiển trách hay không?

5. Quyết định điều động từ Phòng vật tư tới Tổ cứu hỏa ngày 25/09/2012 (không ghi thời hạn), phải được xem là hình thức kỷ luật vì không có trao đổi đồng thuận giữa Công ty, Công đoàn và người lao động. Việc áp dụng đồng thời 03 hình thức kỷ luật nêu trên có thỏa đáng và phù hợp với điều 84 Bộ luật lao động hay không? Công việc tại Tổ Cứu hỏa không phù hợp với chuyên môn của tôi, mức lương giảm đi rất nhiều (Mức lương sơ cấp, hệ số tối đa là 3,5). Tôi có nghề nghiệp chuyên môn là cử nhân kinh tế đã công tác tại Phòng vật tư 17 năm qua, chưa có vi phạm hợp đồng lao động và luôn hoàn thành tốt công việc được giao, đạt lao động tiên tiến hàng năm. Gia đình nội ngoại có truyền thống tốt, một anh trai là liệt sỹ trong chống Mỹ cứu nước, một anh trai là sỹ quan an ninh. Hoàn cảnh gia đình tôi hiện nay gặp nhiều khó khăn (Vợ tôi bị bệnh tim nặng, con tôi bị hen suyễn độ 4).

6. Kiến nghị: xem xét, sắp xếp công việc và mức lương phù hợp hơn với quyết định kỷ luật khiển trách ngày 23/08/2012.

Kính mong quý cấp giải quyết thỏa đáng và trả lời đơn khiếu nại này bằng văn bản.

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Vũng Tàu, ngày 05 tháng 02 năm 2013
Người làm đơn
(Đã ký và gửi ngày 06/02/2013)
[khieu-nai-cty-vnh-ve-blog-bao-hoa-sen].rev
Đoàn Hữu Long

Đính kèm là ảnh chụp các văn bản pháp lý liên quan:
(Bấm kép vào tấm ảnh sẽ phóng to ra mới xem rõ được)
>Xem toàn bộ các văn bản liên quan